Η επαγγελματική εξουθένωση αποτελεί μία από τις πιο έντονες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ελληνική αγορά εργασίας, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πανελλαδικής έρευνας «Her Work. Her Voice» που πραγματοποίησε η Deloitte Ελλάδος με τη συμμετοχή 1.200 γυναικών.

Σύμφωνα με την έρευνα, το 80% των εργαζόμενων γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει burnout, με τα ποσοστά να αυξάνονται στα μεσαία και στα μεταγενέστερα στάδια της καριέρας. Η γονεϊκότητα και η μητρότητα αναδεικνύονται ως καθοριστικοί παράγοντες, με πολλές γυναίκες να κάνουν λόγο για την λεγόμενη «ποινή μητρότητας», δηλαδή τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στην επαγγελματική τους εξέλιξη μετά τη γέννηση παιδιών.

Παράλληλα, η συνολική ικανοποίηση από το εργασιακό περιβάλλον εμφανίζεται συγκρατημένη. Το 43% των συμμετεχουσών δηλώνει ικανοποιημένο από την εργασία του, ενώ το 15% δηλώνει πολύ ικανοποιημένο. Ένα σημαντικό ποσοστό, που φτάνει το 25%, διατηρεί ουδέτερη στάση απέναντι στο εργασιακό του περιβάλλον.

Η πρόθεση των γυναικών να παραμείνουν στον οργανισμό όπου εργάζονται συνδέεται κυρίως με συγκεκριμένους παράγοντες, όπως οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές, η αναγνώριση της προσφοράς τους, οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, η υποστηρικτική ηγεσία και μια υγιής εταιρική κουλτούρα.

Σε επίπεδο συμπερίληψης, το 87% των γυναικών δηλώνει ότι αισθάνεται σε κάποιο βαθμό ότι ανήκει στον χώρο εργασίας του. Ωστόσο, η εικόνα αυτή φαίνεται να διαφοροποιείται όσο προχωρά η καριέρα τους. Η συσσώρευση επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών, σε συνδυασμό με τον αυξανόμενο φόρτο εργασίας, επηρεάζει σημαντικά την επαγγελματική εμπειρία των γυναικών.

Παρότι το ελληνικό νομικό πλαίσιο προβλέπει προστασία για τη μητρότητα, όπως άδειες, επιστροφή στην ίδια θέση εργασίας και απαγόρευση απόλυσης, η πραγματικότητα δείχνει ότι η μητρότητα εξακολουθεί να λειτουργεί ως εμπόδιο στην επαγγελματική πορεία πολλών γυναικών.

Περισσότερες από τις μισές συμμετέχουσες περιγράφουν τον φόρτο εργασίας τους ως κατά περιόδους υπερβολικό ή δύσκολα διαχειρίσιμο. Επιπλέον, σχεδόν οι μισές εργαζόμενες δηλώνουν ότι έχουν ευθύνες φροντίδας, όπως η ανατροφή παιδιών ή η φροντίδα άλλων μελών της οικογένειας.

Αν και το 54% αναφέρει ότι αυτές οι ευθύνες δεν έχουν επηρεάσει την καριέρα του, το 42% δηλώνει ότι έχουν λειτουργήσει αρνητικά στις επαγγελματικές του ευκαιρίες, με το φαινόμενο να εμφανίζεται πιο έντονα στις ηλικίες 37 έως 44 ετών.

Παράλληλα, μόλις το ένα τρίτο των συμμετεχουσών δηλώνει ικανοποιημένο από το επίπεδο ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ανησυχητικά είναι και τα στοιχεία για τις συμπεριφορές στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με την έρευνα, το 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει συμπεριφορές παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον. Το φαινόμενο καταγράφεται σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, αν και εμφανίζεται συχνότερα στα πρώτα και στα μεσαία στάδια της καριέρας.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το γεγονός ότι τα περισσότερα περιστατικά δεν καταγγέλλονται, καθώς πολλές γυναίκες φοβούνται πιθανές συνέπειες ή θεωρούν ότι τέτοιες συμπεριφορές έχουν κανονικοποιηθεί στον εργασιακό χώρο. Αυτό, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, υποδηλώνει ότι η πραγματική έκταση του προβλήματος ενδέχεται να είναι σημαντικά μεγαλύτερη από αυτή που καταγράφεται επίσημα.